sábado, 10 de julio de 2021
SE RECONOCE UNA BAJA MÉDICA POR ANSIEDAD COMO ACCIDENTE DE TRABAJO: Comentario a la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Cuenca de 6 de mayo de 2021
jueves, 5 de noviembre de 2020
Reconocimiento del
síndrome del túnel carpiano como enfermedad profesional en las manipuladoras de
ajos: Comentario de dos sentencias del Juzgado de lo Social de Cuenca de 08 de
junio y 14 de octubre de 2020.
Este comentario trata de dos sentencias de la misma materia
pero de dos juzgadores distintos del Juzgado de lo Social de Cuenca. Ambas
sentencias abordan un caso muy similar sobre la reclamación de dos trabajadoras
de una empresa del sector del ajo, las cuales padecen Síndrome del Túnel
Carpiano, prestando servicio ambas como manipuladora de ajos.
El síndrome del túnel carpiano es una “comprensión del
nervio mediano de la muñeca”, el nervio queda atrapado en el túnel carpiano a
la altura de la muñeca, dolencia que aparece o se agudiza por trabajos que
requieran un apoyo prolongado de la articulación o movimientos repetitivos del
juego de la muñeca. El síndrome del túnel carpiano aparece recogido de forma
expresa en el cuadro de enfermedades profesionales (Real Decreto 1299/2006)
pero no aparece vinculado a la profesión de manipulador de ajos.
En la primera de las sentencias, de fecha 8 de junio de
2.020, se trata de una trabajadora que sufre el Síndrome del Túnel Carpiano en
la mano izquierda, la cual inició baja médica emitida por el servicio público
salud, sin que la Mutua se hiciera cargo de su atención. La trabajadora
presentó ante el INSS solicitud de determinación de contingencia interesando se
declarara su baja médica derivada de enfermedad profesional, denegando el INSS
la solicitud alegando que la profesión de la trabajadora (manipuladora de ajos)
no se encuentra incluida en el Real Decreto 1299/2006 por el que se aprueba el
cuadro de Enfermedades Profesionales para el Síndrome del Túnel Carpiano.
Se presenta demanda
judicial a través de los Servicios Jurídicos de Comisiones Obreras de Cuenca
frente al INSS, la Mutua y la empresa para la que presta servicio, interesando
se declare que el proceso de Incapacidad Temporal por Síndrome del Túnel Carpiano
de la trabajadora es derivado de enfermedad profesional.
La juzgadora estima la demanda de la actora ya que considera
que, si bien la profesión de la trabajadora de manipuladora de ajos no se
recoge expresamente en el cuadro de enfermedades profesionales, puede
considerarse acreditado que la actividad profesional de la demandante supone
una exposición suficiente al riesgo, siendo que quedó acreditado en la vista
oral que en su trabajo habitual realiza movimientos repetitivos o mantenidos de
hiperextensión e hiperflexión de la muñeca.
La exposición al riesgo, con unos ciclos de trabajo con una duración de
3-5 segundos en los que la operaria limpia la cabeza de ajos, queda acreditada
por el estudio ergonómico y la evaluación de riesgos laborales del puesto de
trabajo elaborada por la empresa de prevención.
La segunda sentencia objeto de comentario, también del mismo
Juzgado de lo Social de Cuenca pero recayendo en otro juzgador, de fecha 14 de
octubre de 2.020, responde a la demanda interpuesta por una trabajadora
manipuladora de ajos que viene desarrollando su profesión desde hace más de 16
años en la misma empresa que el anterior supuesto de hecho.
En el presente caso la trabajadora presentó solicitud de
determinación de contingencia, padeciendo Síndrome del Túnel Carpiano en mano
derecha, declarando el INSS el carácter de enfermedad común del proceso de I.T.
al considerar que la lesión no está incluida en el cuadro de enfermedades
profesionales para la profesión de manipuladora ajos.
Presentada la demanda judicial, a través de los SSJJ de
CC.OO., se estima la demanda reconociendo que el proceso de baja médica
iniciado por la trabajadora es derivado de enfermedad profesional.
Destaca la sentencia el Informe de la Inspección de Trabajo
y Seguridad Social de Cuenca aportado a las actuaciones, en el que se determina
que la trabajadora está expuesta a tareas cortas con ciclos repetitivos que
pudieren derivar en la existencia de una lesión en el área de las muñecas.
La sentencia aplica la jurisprudencia del Tribunal Supremo,
y aporta como referencia la sentencia invocada por la parte actora Sentencia del
TS de 5 de noviembre de 2014, a tenor de la cual lo trascendente no es que la
profesión concreta no se encuentre expresamente contemplada en el Real Decreto
de enfermedades profesionales, al ser esta una “lista abierta”, dado que lo
trascendente es que se efectúen trabajos en los que se produzcan los
movimientos repetidos que provocan las lesiones nerviosas.
Fuera de lo que es el comentario de esta sentencia, es
interesante destacar respecto a las consecuencias derivadas, que a esta
trabajadora le fue reconocida una jubilación por incapacidad permanente total
para su profesión de manipuladora de ajos, con anterioridad a dictarse la sentencia
referida. Tras la sentencia obtenida, la incapacidad permanente deberá ser
reconocida como derivada de enfermedad profesional, con la consecuente mejora
sustancial en la prestación de la trabajadora. También podrá reclamar la
indemnización prevista en convenio colectivo agropecuario de Cuenca por
incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, además del complemento a cargo de la empresa por baja derivada de
enfermedad profesional, entre otras cuestiones.
El sector agrario, con un importante peso en la economía de
Castilla-La Mancha, necesita seguir avanzando en una mayor cultura preventiva.
Sin duda, en aquellas empresas donde el sindicato tiene presencia existe un
mayor cumplimiento de los derechos de trabajadoras y trabajadores.
Son muchas las trabajadoras del feminizado sector del ajo de
las comarcas manchegas que han padecido y podrán padecer esta enfermedad del
síndrome del túnel carpiano, que también es propio de otras profesiones
feminizadas como limpiadoras o camareras de pisos. El reconocimiento de las
enfermedades profesionales es, en muchas ocasiones, el punto de partida para
que las empresas adopten medidas para evitarlas y prevenirlas. Esperemos que
estas victorias judiciales, que van de la mano de un profundo y largo trabajo
sindical, allanen el camino de los derechos laborales de estas trabajadoras.
Sentencia del Juzgado de lo Social de Cuenca de 8 de junio
de 2020
Sentencia del Juzgado de lo Social de Cuenca de 14 de
octubre de 2020
Sergio Jiménez López
jueves, 3 de abril de 2014
3 de Abril, "Murió por gritar", Manuel Fernández Márquez
Hace 41 años, el 3 de abril de 1973, murió asesinado Manuel Fernández Márquez muy cerca de mi casa en Barcelona. Una calle recuerda su nombre en el barrio donde me crié. En su recuerdo y homenaje os pongo aquí unas líneas escritas por su nieta muchos años después…y el poema escrito por un compañero suyo de trabajo, que la policía franquista impidió leer el día de su entierro...
Hace 35 años, el régimen político de España no era democrático. Los
españoles vivían bajo la dictadura del general Franco. Entonces no estaban
reconocidas las libertades políticas y los derechos fundamentales de las
personas. Estaban prohibidos los partidos políticos, estaban prohibidas las manifestaciones,
estaba prohibido hacer huelga, estaba prohibida la libertad de expresión... Hace
35 años, el día 3 de abril de 1973,
a las ocho y media de la mañana, una bala de la policía fue
a parar al cuerpo de un trabajador y lo mató. Era mi abuelo, Manuel Fernández y
vivía aquí en Santa Coloma.
Él trabajaba en la central térmica de Sant Adrià del Besós y los obreros
de esta central, más de 2.000, habían hecho una parada en el trabajo para
protestar por la subida de precios. Pedían un aumento de salario de 4.000 pesetas
al mes (que son unos 24 euros de ahora), 40 horas de trabajo semanal en lugar
de las 56 que hacían, cobrar el salario íntegro en caso de enfermedad, y tener
derecho a reunirse en la empresa. Es por esto que estaban concentrados y la policía
los vigilaba.
Mi abuela me ha explicado que ella no entendió nunca que le pasara eso a mi abuelo porque él no era violento ni se enfrentaba nunca con nadie. Según ella, aquel día debió llegar al puesto de trabajo preguntando a los compañeros como iban las negociaciones y qué habían decidido hacer, y en aquél preciso instante la policía comenzó a disparar y un tiro impactó en el corazón de mi abuelo y lo mató.
Tenía 27 años y su mujer, que es mi abuela Carmen, tenía 24 y un hijo de 2 años, mi padre.
Mi abuelo era de Extremadura y solo llevaba tres meses en Santa Coloma.
Años después le dedicaron una calle en Sant Adrià del Besós, la calle Manuel Fernández Márquez, una calle normal y corriente que tiene nombre de persona normal y corriente porque está dedicada a la memoria de un trabajador, como muchos otros, que la policía del régimen de Franco mató sin que nadie entendiera por qué.
A su entierro asistieron más de 2.000 personas y a la salida del cementerio de Pomar de Badalona, cuando un obrero de la central térmica de Sant Adrià, compañero suyo de trabajo, intentó leer un poema que él mismo había escrito para despedirlo, la policía lo impidió y cargó contra los asistentes.
El poema se titulaba “ Murió por gritar”.
Mi abuela me ha explicado que ella no entendió nunca que le pasara eso a mi abuelo porque él no era violento ni se enfrentaba nunca con nadie. Según ella, aquel día debió llegar al puesto de trabajo preguntando a los compañeros como iban las negociaciones y qué habían decidido hacer, y en aquél preciso instante la policía comenzó a disparar y un tiro impactó en el corazón de mi abuelo y lo mató.
Tenía 27 años y su mujer, que es mi abuela Carmen, tenía 24 y un hijo de 2 años, mi padre.
Mi abuelo era de Extremadura y solo llevaba tres meses en Santa Coloma.
Años después le dedicaron una calle en Sant Adrià del Besós, la calle Manuel Fernández Márquez, una calle normal y corriente que tiene nombre de persona normal y corriente porque está dedicada a la memoria de un trabajador, como muchos otros, que la policía del régimen de Franco mató sin que nadie entendiera por qué.
A su entierro asistieron más de 2.000 personas y a la salida del cementerio de Pomar de Badalona, cuando un obrero de la central térmica de Sant Adrià, compañero suyo de trabajo, intentó leer un poema que él mismo había escrito para despedirlo, la policía lo impidió y cargó contra los asistentes.
El poema se titulaba “ Murió por gritar”.
MURIÓ POR GRITAR
Martes 3 de abril de 1973
Ese día murió Manuel,
Manuel Fernández Márquez,
obrero.
Pero no murió de cansancio,
como morimos muchos.
Pero no de accidente de
trabajo,
como seguimos muriendo.
Pero no de hambre y de miedo,
como quisieran que muriésemos.
Murió por gritar
que no quería morir por nada de
eso.
Murió por gritar
“Yo soy yo y mis compañeros”.
Murió
porque el único argumento de
sus opresores
se le incrustó en el cuerpo
ese martes, ese 3 de abril
teñido en sangre
asesinaron a Manuel, MANUEL
FERNANDEZ MARQUEZ
Compañero nuestro.
jueves, 13 de diciembre de 2012
SI LOS MAESTROS TRABAJAN GRATIS ¿PARA QUÉ CONVOCAR OPOSICIONES?
En primer lugar quería dar las gracias al Sr.
Consejero de Educación de Castilla-La Mancha Sr. Marín. Siempre me ha parecido
un excelente gestor, pero con su idea “Programa de Formación” de Maestros-gratis
en colegios se ha superado. Tiene más mérito aún ser una persona que, antes de
ser Consejero, desconocía totalmente el sistema educativo público regional,
pero ha cogido el toro por los cuernos y yo diría que es el alumno más
aventajado de la clase de Cospedal.
La brillantísima idea es hacer trabajar
gratis a los maestros interinos que han perdido su trabajo, y a los más
brillantes jóvenes estudiantes que salgan de la Universidad con su
título bajo el brazo. Podrán hacer “prácticas” en colegios trabajando 4 horas
diarias durante casi 3 meses sin cobrar ni un euro y sin alta en la Seguridad
Social.
La propuesta soluciona varios problemas a la
vez: permite a los más jóvenes desarrollar su vocación, a la espera de tiempos
mejores en los que se les pueda pagar, además se les ofrece puntos para las
futuras oposiciones, y es que hay que ofrecer cosas para mantener la fe y la
esperanza, muy necesarias en nuestros días.
Se da la oportunidad a los directores y a los
maestros funcionarios que quieran colaborar con lealtad con la Consejería como
tutores de prácticas, para que saquen puntos para sus futuros traslados (que
seguirán), premiando así la buena voluntad de los buenos gestores. Además en
los colegios se cubrirá el hueco de los cientos de maestros de apoyo que fueron
nos vimos obligados a dejar-de-contratar (no despedir) para garantizar una
mejor educación para los niños de la región.
Por último los interinos. Estos pobres
diablos en paro han quedado faltos de motivación, también han dejado grandes
compañeros en los colegios, y pasar 4 horas diarias trabajando gratis les
vendrá bien para su delicada autoestima. Al fin y al cabo el Gobierno se vio en
la obligación de rescindir su contrato (despedir dicen algunos) a casi 5.000
para así garantizar una mejor calidad de la enseñanza.
Además, entre estos hay mucho perezoso. Según
NewEconomía, 3 de cada 4 parados no trabajan porque no quieren, así que les
vendrá bien coger hábitos saludables, y no tanta manifestación, tanta camiseta
verde y tanto sindicato.
Solo me queda hacer una pregunta al Sr.
Consejero: Si como es previsible en pocos días cientos de jovenzuelos correrán
como locos y como lobos para participar en este “Programa de prácticas”, si
vamos a disponer de un pequeño ejército gratuito de maestros, ¿No será mejor no
convocar las Oposiciones?
Estoy casi convencido que el Sr. Consejero ha
podido pensar como yo que si conseguimos estabilizar cada año un numeroso grupo
de maestros y profesores gratis podríamos ahorrar unos millones de euros al
erario público convocando menos plazas de oposiciones y contratando menos
interinos. Así aliviamos las arcas públicas, en tan mal estado por el derroche
en servicios públicos, y no por el derrumbe de los ingresos provocado por el
estallido de la burbuja inmobiliaria que inflaron bancos y especuladores, como
dicen malintencionadamente algunos.
Por último quería manifestar mi temor de que
algunos de esos autodenominados “sindicatos de clase” (no los otros, los que se
ocupan de “lo suyo”, como debe ser) les dé por aprovechar la constructiva
propuesta y se pongan a hacer lo único que saben: destruir. Intentarán
manipular como siempre diciendo que si haces las Prácticas gratis estás
contribuyendo a que no te contraten ni a ti ni a otros, que contribuyes a que
convoquen menos plazas de oposiciones. Espero que, sobretodo no se les ocurra
pedir el BOICOT A ESTE PLAN, y se pongan a conspirar profesores, maestros,
asociaciones de estudiantes, universidades, etc., para que ningún estudiante,
ningún interino y ningún funcionario quiera colaborar en el “Programa
Maestros-gratis” e impidan que este gran proyecto se lleve a cabo. Confío en
que no sea así, porque eso sería volver a aquello de la “solidaridad obrera” que
tanto daño nos hizo a los españoles.
Sergio Jiménez
Es profesor y afiliado de un sindicato
autodenominado “de clase”.
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sábado, 3 de noviembre de 2012
RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL DEL 14 DE NOVIEMBRE
LA PRIMERA REFORMA LABORAL DE FEBRERO: UN FRACASO.
1- LA
REFORMA LABORAL PONE EN PELIGRO TU PUESTO DE TRABAJO Y TU SALARIO. TIENEN QUE
RECTIFICAR.
La Reforma Laboral de febrero abarata y facilita los despidos. Desde su aprobación hay 500.000 parados más y se ha doblado el
cierre de empresas. Si no rectifican tú puedes ser el próximo.
La Reforma Laboral dificulta la renovación de convenios
colectivos. Cuando caduquen los
convenios se cobrará el salario mínimo.
2- TENDRÁS
MENOS COBERTURA EN CASO DE IMPAGO DE SALARIOS Y DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.
La Seguridad Social (Fogasa) solo cubrirá 4 nóminas impagadas por la empresa en caso de cierre o despido, hasta ahora cubría 5.
Se reduce un 34% la base de indemnización cubierta en caso de cierre e
insolvencia de la empresa.
3- TE
REDUCEN TU PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CADA VEZ MÁS DESEMPLEADOS Y LOS JÓVENES
SIN FUTURO.
La política del ajuste duro nos lleva a los 6 millones de parados. El Gobierno ha cambiado la ley y ha reducido un 17% las prestaciones por
desempleo: a partir del 6º mes si antes cobrabas 900€ ahora cobrarás 750€.
También se elimina el subsidio para
mayores de 52 años, se retrasa a los 55
años. En febrero desaparecerá la ayuda de los 400€.
Más de la mitad de la juventud
de este país está desempleada. Tenemos dos
opciones: el paro o emigrar. ¿Un país que da esas opciones a los jóvenes no
está encaminado a la ruina?
4- TE SUBEN
LOS IMPUESTOS, Y LO REGALAN A DEFRAUDADORES Y GRANDES EMPRESAS.
Aprueban una amnistía para los defraudadores que no pagan
impuestos. No han hecho nada efectivo para recaudar
los 70.000 millones de euros en dinero negro que hay en España cada año.
Por contra, desde 2010 se
ha subido dos veces el IVA, ya vamos por el 21%. Esto perjudica a
trabajadores: aumentan los precios y nos empobrece. También a pequeños
empresarios porque reduce el consumo. También sube la Contribución,
Combustibles, Luz, tasas de algunos Ayuntamientos, etc.
LA POLÍTICA DEL AJUSTE DURO:
¿TAMBIÉN PARA LOS QUE MÁS TIENEN?
5- REGALAN
DINERO A LOS BANCOS, TE DESAHUCIAN Y ABANDONAN A PEQUEÑAS EMPRESAS.
Han
regalado a los bancos 140.000 millones de euros de dinero de todos. Y a 400.000 familias en paro se
las echa de sus casas y se las quedan los bancos, con la deuda pendiente.
A las
pequeñas empresas se las asfixia negando el crédito. Las grandes empresas pagan menos impuestos,
y se les traspasa servicios públicos para que hagan negocio.
6- SU
MODELO: EDUCACIÓN DE CALIDAD PARA QUIEN PUEDA PAGARLA. TE RECORTAN EL FUTURO.
Las aulas cada vez con más alumnos. Se elimina la gratuidad de
libros y transporte escolar. Menos becas. Recorte de 4.000 millones de euros de
inversión en educación. Se despide a 5.000 profesores para atender a 10.000
alumnos más este año, ¿eso es garantizar la educación pública de calidad? El Gobierno de Cospedal quiere aumentar un
100% los colegios privados.
Aumentan las tasas de la Universidad. La nueva Ley de Educación
es: educación para quien pueda pagarla.
7- TE RECORTAN
EN SANIDAD Y SERVICIOS SOCIALES. REPAGAS MEDICAMENTOS.
El Gobierno del PP ha
eliminado la gratuidad de muchos medicamentos y tratamientos. Aumentan las
listas de espera. El transporte en ambulancia dejará de ser gratuito. Todo para
favorecer que unos pocos hagan negocio con la salud de todos.
8- LA
CRISIS COMO EXCUSA PARA DESTRUIR LOS SERVICIOS PÚBLICOS. RECORTAN A LOS EMPLEADOS
DEL SECTOR PÚBLICO.
En dos años: Recortes de salarios del 30% y despido de más de
350.000 trabajadores públicos. Eliminación de la paga extra. ¿Así se soluciona
la crisis o empeora? Están utilizando la
excusa de la crisis para cargarse nuestros
servicios públicos. ¿Quién hará
negocio con los servicios públicos desaparecidos o degradados?
¿QUÉ EXIGIMOS Y QUÉ PROPONEMOS?
-REFERÉNDUM SOBRE POLÍTICA DE RECORTES:
que el Gobierno consulte a la ciudadanía sus políticas de ajuste, ya que no estaban
en su programa electoral.
-RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL.
-CAMBIO RADICAL DE ORIENTACIÓN POLÍTICA Y
SOCIAL PARA ENFRENTAR LA CRISIS: la actual no sirve para crear empleo y agrava
la situación. Es injusta y desequilibrada.
-NUEVA POLÍTICA FISCAL
PARA AUMENTAR INGRESOS:
Reducción real del enorme fraude en impuestos. Retirada de amnistía a
defraudadores. Recuperar impuestos del patrimonio y grandes fortunas. Impuestos
a la banca y grandes empresas.
-RETIRADA DE LAS LEYES DE RECORTES DE
PRESTACIONES A DESEMPLEADOS.
-MÁS PRESTACIONES POR
DESEMPLEO Y GARANTIZAR LAS PENSIONES.
-PRIORIDAD PARA EMPLEO
Y JÓVENES: en lugar
de reducción drástica del déficit.
-INVERSIÓN ESTATAL PARA
QUE SEAMOS UN PAÍS INDUSTRIAL COMPETITIVO: con inversión en investigación (I+d+i). Sistema educativo público de calidad y para
todos.
HAZ HUELGA PARA QUE RECTIFIQUEN.
LA POLITICA DE AJUSTE DURO ES UN FRACASO Y ES INJUSTA.
HAY OTRAS ALTERNATIVAS POSIBLES.
HAZ HUELGA. NO COMPRES NADA. CIERRA TU NEGOCIO.
14-N UNA TAREA COMÚN.
14 DE NOVIEMBRE 2012 - HUELGA GENERAL
CONCENTRACIÓN en la Plaza Mayor de Mota del Cuervo
A las 12 de la mañana
HACER HUELGA EL 14-N ES LUCHAR POR TU TRABAJO,POR TU SALARIO, POR TUS DERECHOS.
DEMUESTRA QUE NO ESTÁS DE ACUERDO. DE TI DEPENDE
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martes, 3 de abril de 2012
POWER POINT RESUMEN REFORMA LABORAL 2012
AQUÍ OS ADJUNTO UN DOCUMENTO QUE ANALIZA LA REFORMA LABORAL DE 2012, ELABORADO POR COMISIONES OBRERAS DE MOTA DEL CUERVO.
PARA VER EL DOCUMENTO: PINCHA AQUÍ. Leer más sobre este artículo...
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martes, 14 de febrero de 2012
RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL
RESUMEN DE LA REFORMA LABORAL de Febrero de 2012
1) NUEVO CONTRATO CON DESPIDO LIBRE Y GRATUITO: Se crea el contrato indefinido para pymes (empresas de menos de 50 trabajadores): El trabajador tendrá un PERÍODO DE PRUEBA DE 1 AÑO, independientemente de lo que marque el convenio. Por lo tanto, despido libre y gratuito durante el primer año. El trabajador podrá ser despedido sin ninguna explicación y sin recibir ninguna indemnización. Este contrato se puede utilizar con cualquier trabajador.
Subvenciones:
Cuando se utilice este contrato con un menor de 30 años, subvención de tres mil euros al empresario. Para mantener la deducción el contrato debe durar 3 años, o devolver la deducción.
Por contratar a un parado que esté cobrando prestación de desempleo, subvención del 50% del dinero que le quede por cobrar al parado. Si el parado no tiene prestación no hay subvención, realizándose una clara discriminación entre parados con y sin prestación.
Se permite despedir por causas objetivas (20 días de indemnización) a un trabajador antiguo, y contratar a otro trabajador con este contrato nuevo.
2) POSIBLE DESAPARICIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN 2 AÑOS, aplicándose EL SALARIO MÍNIMO: Desaparece la obligación de que se prorrogue un convenio mientras se negocia el nuevo. Cuando se esté negociando un nuevo convenio se prorrogará el que había como máximo 2 años. Si no hay nuevo acuerdo, a los 2 años desaparece el convenio, y se podrán aplicar las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores (Salario mínimo 640,41€ al mes, etc.).
3) EL SALARIO SE DECIDIRÁ EN LA EMPRESA, PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA:Si se hace un convenio colectivo de empresa, éste tendrá prioridad sobre el convenio de provincia, autonómico o estatal del sector en salarios, horarios, jornada, vacaciones, etc, saltándose el principio legal de aplicar la norma más favorable para el trabajador. Se fomenta la competencia desleal entre empresas del mismo sector y territorio, con distintos salarios.
4) AUMENTA EL PODER DE DECISIÓN DEL EMPRESARIO, SIN NEGOCIACIÓN: El empresario podrá rebajar el salario si existen causas económicas que lo justifiquen (disminución de ingresos), sin necesidad de acuerdo con los trabajadores y sus representantes. Si el trabajador no está de acuerdo con la rebaja del salario podrá extinguir su contrato con 20 días de indemnización.
Se permite que unas 80 horas de trabajo al año (5% de la jornada anual) las distribuya el empresario según su conveniencia.
5) EL EMPRESARIO PODRÁ DEJAR DE APLICAR EL CONVENIO DEL SECTOR:Si una empresa reduce sus ingresos durante 6 meses podrá dejar de aplicar el convenio colectivo, aplicando otros salarios, jornada y horarios distintos.
6) SE FACILITA y ABARATA EL DESPIDO DE LOS CONTRATOS EXISTENTES:La indemnización por despido improcedente (falta de pago de nóminas, despido sin causa justificada, etc.) pasa de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para todos los contratos de trabajo que se firmen a partir de ahora. Por tanto, la antigüedad acumulada se pagará a 45 días, y la que se acumule a partir de ahora a 33 días.
Se reduce el tope máximo de indemnización: los trabajadores que ya lleven 16 años o más en su empresa no acumularán más antigüedad a efectos de despido.
Se eliminan los salarios de tramitación en caso de despido: Hasta ahora, el tiempo que pasaba desde el despido hasta la sentencia del juez que declaraba ese despido como improcedente, se tenía que pagar al trabajador como si hubiera sido trabajado (eran los llamados salarios de tramitación).
El empresario podrá hacer un despido colectivo (ERE) cuando haya 9 meses seguidos de disminución de ingresos en la empresa. No será necesario que esté en peligro la continuidad o vida de la empresa para despedir.
Se elimina la necesidad que la Delegación de Trabajo autorice el ERE, o la suspensión de contratos o reducción de jornada.
7) SE FACILITA EL DESPIDO POR FALTAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS:Si faltas al trabajo 8 días en 2 meses, ó 20 días en 4 meses, incluso si la falta es justificada por baja médica por enfermedad, te pueden despedir con 20 días de indemnización. Se elimina el requisito de que exista un índice de absentismo superior al 5% en tu empresa para poder despedir en caso de ausencias justificadas.
8) SE MANTIENEN LAS SUBVENCIONES A LOS DESPIDOS:En las empresas de menos de 25 trabajadores, cuando haya despidos objetivos con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, el Fogasa pagará 8 días de los 20. Por tanto, al empresario le costará el despido objetivo 12 días de salario.
9) SE AUTORIZA EL DESPIDO GENERALIZADO POR PRIMERA VEZ EN EL SECTOR PÚBLICO. Cuando en una Administración Pública (Ayuntamiento, Diputación, Comunidad Autónoma, etc.) se lleven 9 meses seguidos de insuficiencia presupuestaria podrán despedir al personal laboral fijo por despido objetivo con 20 días de indemnización.
10) LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL GESTIONARÁN LAS OFERTAS DE EMPLEO DEL ANTIGUO INEM:Las ETT, con ánimo de lucro, podrán ser agencias de colocación. Gestionarán las ofertas del antiguo INEM. Podrán seleccionar a los candidatos que enviarán para los puestos que demanden las empresas. Es una Privatización del Servicio Público de Empleo. ¿Bajo qué criterios seleccionarán a los candidatos?
11) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN, MÁS LARGO Y CON MENOS SALARIO: Se amplía la duración a 3 años. Antes era obligatorio pagar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) entero, independientemente de la jornada real realizada. Ahora se puede cobrar menos del Salario Mínimo, a proporción de la jornada realizada. La formación podrá impartirse en la misma empresa.
12) POTENCIACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CON JORNADA DE TRABAJO VARIABLE:Los trabajadores con contrato a tiempo parcial pueden hacer horas extras.
13) LOS DESEMPLEADOS HARÁN “TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD”:Los desempleados, al igual que las penas alternativas al ingreso en prisión, harán trabajos en beneficio de la comunidad. Leer más sobre este artículo...
1) NUEVO CONTRATO CON DESPIDO LIBRE Y GRATUITO: Se crea el contrato indefinido para pymes (empresas de menos de 50 trabajadores): El trabajador tendrá un PERÍODO DE PRUEBA DE 1 AÑO, independientemente de lo que marque el convenio. Por lo tanto, despido libre y gratuito durante el primer año. El trabajador podrá ser despedido sin ninguna explicación y sin recibir ninguna indemnización. Este contrato se puede utilizar con cualquier trabajador.
Subvenciones:
Cuando se utilice este contrato con un menor de 30 años, subvención de tres mil euros al empresario. Para mantener la deducción el contrato debe durar 3 años, o devolver la deducción.
Por contratar a un parado que esté cobrando prestación de desempleo, subvención del 50% del dinero que le quede por cobrar al parado. Si el parado no tiene prestación no hay subvención, realizándose una clara discriminación entre parados con y sin prestación.
Se permite despedir por causas objetivas (20 días de indemnización) a un trabajador antiguo, y contratar a otro trabajador con este contrato nuevo.
2) POSIBLE DESAPARICIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN 2 AÑOS, aplicándose EL SALARIO MÍNIMO: Desaparece la obligación de que se prorrogue un convenio mientras se negocia el nuevo. Cuando se esté negociando un nuevo convenio se prorrogará el que había como máximo 2 años. Si no hay nuevo acuerdo, a los 2 años desaparece el convenio, y se podrán aplicar las condiciones mínimas del Estatuto de los Trabajadores (Salario mínimo 640,41€ al mes, etc.).
3) EL SALARIO SE DECIDIRÁ EN LA EMPRESA, PRIORIDAD DEL CONVENIO DE EMPRESA:Si se hace un convenio colectivo de empresa, éste tendrá prioridad sobre el convenio de provincia, autonómico o estatal del sector en salarios, horarios, jornada, vacaciones, etc, saltándose el principio legal de aplicar la norma más favorable para el trabajador. Se fomenta la competencia desleal entre empresas del mismo sector y territorio, con distintos salarios.
4) AUMENTA EL PODER DE DECISIÓN DEL EMPRESARIO, SIN NEGOCIACIÓN: El empresario podrá rebajar el salario si existen causas económicas que lo justifiquen (disminución de ingresos), sin necesidad de acuerdo con los trabajadores y sus representantes. Si el trabajador no está de acuerdo con la rebaja del salario podrá extinguir su contrato con 20 días de indemnización.
Se permite que unas 80 horas de trabajo al año (5% de la jornada anual) las distribuya el empresario según su conveniencia.
5) EL EMPRESARIO PODRÁ DEJAR DE APLICAR EL CONVENIO DEL SECTOR:Si una empresa reduce sus ingresos durante 6 meses podrá dejar de aplicar el convenio colectivo, aplicando otros salarios, jornada y horarios distintos.
6) SE FACILITA y ABARATA EL DESPIDO DE LOS CONTRATOS EXISTENTES:La indemnización por despido improcedente (falta de pago de nóminas, despido sin causa justificada, etc.) pasa de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para todos los contratos de trabajo que se firmen a partir de ahora. Por tanto, la antigüedad acumulada se pagará a 45 días, y la que se acumule a partir de ahora a 33 días.
Se reduce el tope máximo de indemnización: los trabajadores que ya lleven 16 años o más en su empresa no acumularán más antigüedad a efectos de despido.
Se eliminan los salarios de tramitación en caso de despido: Hasta ahora, el tiempo que pasaba desde el despido hasta la sentencia del juez que declaraba ese despido como improcedente, se tenía que pagar al trabajador como si hubiera sido trabajado (eran los llamados salarios de tramitación).
El empresario podrá hacer un despido colectivo (ERE) cuando haya 9 meses seguidos de disminución de ingresos en la empresa. No será necesario que esté en peligro la continuidad o vida de la empresa para despedir.
Se elimina la necesidad que la Delegación de Trabajo autorice el ERE, o la suspensión de contratos o reducción de jornada.
7) SE FACILITA EL DESPIDO POR FALTAS AL TRABAJO JUSTIFICADAS:Si faltas al trabajo 8 días en 2 meses, ó 20 días en 4 meses, incluso si la falta es justificada por baja médica por enfermedad, te pueden despedir con 20 días de indemnización. Se elimina el requisito de que exista un índice de absentismo superior al 5% en tu empresa para poder despedir en caso de ausencias justificadas.
8) SE MANTIENEN LAS SUBVENCIONES A LOS DESPIDOS:En las empresas de menos de 25 trabajadores, cuando haya despidos objetivos con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, el Fogasa pagará 8 días de los 20. Por tanto, al empresario le costará el despido objetivo 12 días de salario.
9) SE AUTORIZA EL DESPIDO GENERALIZADO POR PRIMERA VEZ EN EL SECTOR PÚBLICO. Cuando en una Administración Pública (Ayuntamiento, Diputación, Comunidad Autónoma, etc.) se lleven 9 meses seguidos de insuficiencia presupuestaria podrán despedir al personal laboral fijo por despido objetivo con 20 días de indemnización.
10) LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL GESTIONARÁN LAS OFERTAS DE EMPLEO DEL ANTIGUO INEM:Las ETT, con ánimo de lucro, podrán ser agencias de colocación. Gestionarán las ofertas del antiguo INEM. Podrán seleccionar a los candidatos que enviarán para los puestos que demanden las empresas. Es una Privatización del Servicio Público de Empleo. ¿Bajo qué criterios seleccionarán a los candidatos?
11) CONTRATO PARA LA FORMACIÓN, MÁS LARGO Y CON MENOS SALARIO: Se amplía la duración a 3 años. Antes era obligatorio pagar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) entero, independientemente de la jornada real realizada. Ahora se puede cobrar menos del Salario Mínimo, a proporción de la jornada realizada. La formación podrá impartirse en la misma empresa.
12) POTENCIACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CON JORNADA DE TRABAJO VARIABLE:Los trabajadores con contrato a tiempo parcial pueden hacer horas extras.
13) LOS DESEMPLEADOS HARÁN “TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD”:Los desempleados, al igual que las penas alternativas al ingreso en prisión, harán trabajos en beneficio de la comunidad. Leer más sobre este artículo...
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